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외국인선원 혼승형태와 이문화 적응에 따른 선원의 직무태도에 관한 연구
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 허기영 | - |
| dc.date.accessioned | 2017-02-22T06:45:01Z | - |
| dc.date.available | 2017-02-22T06:45:01Z | - |
| dc.date.issued | 2014 | - |
| dc.date.submitted | 57042-05-01 | - |
| dc.identifier.uri | http://kmou.dcollection.net/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000002175522 | ko_KR |
| dc.identifier.uri | http://repository.kmou.ac.kr/handle/2014.oak/9763 | - |
| dc.description.abstract | 본 연구에서는 혼승선박에서 외국인 선원의 혼승형태와 이문화 적응에 따른 선원들의 직무태도에 관하여 연구하였다. 우선 혼승선박의 직급별 혼승형태와 외국인 선원의 혼승비중이 집단응집에 미치는 영향를 살펴보고, 이들 사이에서 이문화 수용도와 이문화 적응도의 조절효과를 분석해보고자 한다. 또한, 선박조직의 집단응집성과 조직유효성의 관계를 분석하고, 마지막으로 직급별 혼승형태와 외국인 혼승비중이 선박조직의 조직유효성에 미치는 영향을 분석하였다. | - |
| dc.description.tableofcontents | 표 목차 ⅳ 그림 목차 ⅴ 제1장 서 론 1 제1절 연구의 배경 및 목적 1 제2절 연구의 범위 및 방법 4 제2장 이론적 배경 7 제1절 외국인 근로자 인적자원관리 7 1. 외국인 근로자의 필요성 7 2. 외국인 근로자의 인적자원관리 9 3. 외국인 근로자의 HRM에 관한 선행연구 11 제2절 이문화 수용 및 적응 13 1. 이문화 수용과 적응 14 2. 이(異)문화에 관한 선행연구 17 3. 외국인 근로자의 효율적 근무를 위한 조직구성원의 이문화 수용 및 적응 19 제3절 집단응집성 21 1. 집단응집성의 개념 21 2. 집단응집성과 직무만족도 23 3. 집단응집성과 조직몰입도 24 제4절 외국인 선원 혼승 25 1. 외국인 선원 혼승의 필요성 25 2. 외국인 선원 혼승실태 28 제3장 연구의 설계 33 제1절 연구모형 33 제2절 연구가설 36 제3절 변수의 조작적 정의 41 1. 이문화 수용성 41 2. 이문화 적응성 41 3. 집단응집성 42 4. 조직몰입도 42 5. 직무만족도 43 제4장 실증분석 44 제1절 조사의 개요와 자료분석 44 1. 조사의 개요 44 2. 수집된 자료의 인구통계학적 특성 46 3. 변수의 특성분석 48 제2절 타당성 및 신뢰성 분석 49 1. 타당성 검증 49 2. 신뢰성 검증 52 제3절 가설의 검정 54 1. 가설 1의 검정 54 2. 가설 2의 검정 58 3. 가설 3의 검정 62 4. 가설 4의 검정 66 5. 가설 5의 검정 70 6. 가설 6의 검정 71 7. 가설 7의 검정 77 8. 가설검증 결과의 요약 79 제5장 결 론 81 제1절 연구의 결과 요약 81 제2절 연구의 한계와 향후과제 85 □ 참고문헌 87 □ 설 문 지 92 □ 감사의 글 97 | - |
| dc.language | kor | - |
| dc.publisher | 한국해양대학교 | - |
| dc.title | 외국인선원 혼승형태와 이문화 적응에 따른 선원의 직무태도에 관한 연구 | - |
| dc.title.alternative | A Study on the Effects of the Type of Mixed Manning and the Cross-cultural Adaptation on Crews’ Job Attitude | - |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.date.awarded | 2014-02 | - |
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